Ley Karin: Prevención del Acoso Laboral y Sexual
Fechas: 01, 03, 08 y 10 julio 2026
Horario: 18:30 a 21:30 horas
4 sesiones de 3 horas
- Descripción
- Plan de estudios
- Más Información
¿Tu organización ya cumple con la Ley Karin?
Desde el 1° de agosto de 2024, la Ley N° 21.643 — Ley Karin — es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas privadas y organismos del Estado en Chile. No cumplir no es solo un riesgo legal: es una exposición concreta a denuncias, sanciones y daño reputacional.
La ley exige obligaciones concretas: elaborar e implementar un Protocolo de Prevención con los contenidos mínimos definidos por la SUSESO, actualizar el Reglamento Interno, informar semestralmente los canales de denuncia, y garantizar principios de confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género en todas las investigaciones.
Este curso entrega una formación completa, actualizada y práctica para que tu organización cumpla con la ley — no solo en lo formal, sino con una comprensión genuina de su propósito: crear entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia.
Al finalizar, cada participante habrá diseñado los elementos clave del Protocolo de Prevención aplicado a su propia organización — un entregable real, listo para implementar.
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1
Marco normativo de la Ley Karin: origen, alcance y obligaciones -
2
Definiciones legales y conductas: acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
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3
Protocolo de prevención: diseño e implementación conforme a SUSESO
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4
Definiciones legales y conductas: acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
•Jefes/as y encargados/as de Recursos Humanos y Gestión de Personas
•Encargados/as de prevención de riesgos y salud ocupacional
•Abogados/as laborales y asesores/as jurídicos/as de empresas
•Líderes, supervisores/as y jefaturas de equipos (sector público y privado)
•Encargados/as de compliance y ética organizacional
•Miembros de comités de ética o comités paritarios de higiene y seguridad
•Trabajadores/as sociales y psicólogos/as organizacionales
•Directivos/as y administradores/as de empresas de cualquier tamaño
Título profesional o técnico, o estar cursando una carrera del área de Administración, Recursos Humanos, Derecho, Psicología, Trabajo Social, Prevención de Riesgos o afines.
No se requieren conocimientos previos en derecho laboral ni en gestión de personas.
El curso está diseñado para ser comprensible tanto para profesionales técnicos como para equipos no especializados.
Se privilegia el aprendizaje experiencial y la construcción colectiva del conocimiento, a través de estrategias que promueven el diálogo, la colaboración y la aplicación directa de los contenidos.
