Ley de Reducción de Jornada Laboral 40 Horas (Ley 21.561)
Fechas: 07, 09, 14, y 21 julio 2026
Horario: 18:30 a 21:30 horas
4 sesiones de 3 horas
- Descripción
- Plan de estudios
- Más Información
¿Tu empresa ya está cumpliendo con la Ley de 40 horas?
La segunda etapa de la Ley 21.561 entró en vigencia el 26 de abril de 2026 — la jornada ordinaria ya bajó de 44 a 42 horas semanales, y seguirá reduciéndose hasta llegar a 40 horas en 2028. Las empresas que no se han adaptado enfrentan riesgos concretos: multas, denuncias a la Dirección del Trabajo y conflictos laborales internos.
Adaptarse no es solo reducir horas — implica modificar contratos, rediseñar sistemas de turnos, actualizar liquidaciones y negociar acuerdos de adaptabilidad, todo dentro de un marco legal con plazos y etapas obligatorias.
Este curso entrega una formación práctica y aplicada para quienes lideran estos procesos en sus organizaciones: cómo implementar correctamente la ley según el tipo de empresa y sector, cómo redactar cláusulas y pactos de adaptabilidad, cómo gestionar el cambio con los equipos, y cómo operar dentro del marco sancionatorio vigente.
Todo lo que aprendas es aplicable de inmediato en tu puesto de trabajo — no es formación teórica, es implementación real.
•Jefes/as y encargados/as de Recursos Humanos
•Encargados/as de remuneraciones y liquidaciones de sueldo
•Supervisores/as y jefes/as de turno con equipos a cargo
•Administradores/as de empresas y gerentes de área
•Abogados/as laborales y asesores/as empresariales
•Dueños/as y administradores/as de PyMEs
•Profesionales de la Dirección del Trabajo y organismos afines
Título o estar cursando carrera de Derecho, Administración, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Contabilidad o afín.
No se requieren conocimientos previos en derecho laboral.
Se privilegia el aprendizaje experiencial y la construcción colectiva del conocimiento, a través de estrategias que promueven el diálogo, la colaboración y la aplicación directa de los contenidos.
